Лень может оказаться полезной для карьерного роста и помочь человеку прийти к руководящей должности
Лень может оказаться полезной для карьерного роста и помочь человеку прийти к руководящей должности
Об этом рассказала клинический психолог Юлия Денисова-Мельникова. Человек начинает искать более простой и эффективный способ решить задачу. Поэтому может автоматизировать процесс, передать часть обязанностей коллегам или задуматься, действительно ли необходимы все привычные действия. Такой подход важен для руководителя.
Начальнику необязательно самостоятельно выполнять все задачи лучше остальных сотрудников. Гораздо важнее видеть общую картину, определять приоритеты, распределять обязанности и грамотно использовать возможности команды.
При этом эксперт призвала отличать рациональную экономию сил от обычной пассивности. Настоящая лень проявляется в стремлении избежать ответственности, откладывании дел и нежелании заниматься сложными или неприятными задачами. В этом случае, конечно, никакого повышения ждать не придется.