Пресс-релиз
Корпоративные программы поддержки семей стали дополнительным драйвером демографии в регионе
Новосибирская область демонстрирует системный подход к укреплению института семьи. 78% предприятий региона уже внедрили корпоративный демографический стандарт.
Новосибирская область укрепляет статус одного из самых семейных регионов России. В дополнение к 20 региональным мерам поддержки, которыми ежегодно пользуются более 110 тысяч семей, регион делает ставку на вовлечение работодателей в заботу о сотрудниках с детьми. Сегодня 78% предприятий и организаций области присоединились к реализации «Корпоративного демографического стандарта», закрепив это решение в трехстороннем соглашении между Правительством Новосибирской области, Федерацией профсоюзов Новосибирской области и региональным отделением Союза работодателей.
«Крепкая семья – это основа нашего общества, хранительница духовных и культурных ценностей. Мы гордимся тем, что в Новосибирской области живут такие замечательные семьи, которые своим примером показывают, как важно сохранять любовь и верность на протяжении долгих лет, - подчеркнула заместитель министра труда и социального развития региона Евгения Марущак. - В рамках национального проекта «Семья» мы создаем условия для всестороннего развития семей, расширяем меры поддержки, уделяем особое внимание созданию качественной и доступной среды для будущих родителей. Наша задача - чтобы рождение каждого ребенка было праздником, а не поводом для тревоги о завтрашнем дне. Работодатели, которые, как Новосибирский метрополитен, берут на себя часть этой социальной ответственности, - наши главные партнеры в достижении демографических целей».
В настоящее время в коллективных договорах организаций региона предусмотрено более 100 разновидностей мер поддержки для работников с семейными обязанностями. Они включают создание семейно-ориентированного рабочего графика, поддержку при рождении или усыновлении ребенка, а также меры жилищной поддержки. Эта системная работа является одним из ключевых инструментов улучшения демографической ситуации в Новосибирской области, где, помимо федеральных, действует 20 различных региональных мер поддержки для семей с детьми.
Примером реализации этой политики стало МУП «Новосибирский метрополитен», где работает более 2 тысяч человек, среди которых 89 многодетных семей и 21 трудовая династия. Так, семья Коняевых трудится в метрополитене уже в третьем поколении. Глава семейства Павел занимается тоннельными работами, его супруга Екатерина – начальник участка касс, сын Марк – студент, а также работает дежурным по станции. «Для нас метрополитен - это не просто работа, это наша семейная история, - рассказывает Екатерина Коняева, - Здесь работала моя мама, затем мы с мужем строили свою карьеру, а сегодня уже наш сын – специалист Новосибирского метрополитена. Мы чувствуем постоянную заботу предприятия: от льготных путевок в санатории до поддержки в самые важные моменты жизни».
Для сотрудников предприятия действует масштабная программа здоровьесберегающих технологий. В распоряжении работников – бесплатные медицинские обследования узкими специалистами, массаж, кислородные коктейли, кедровая бочка, тренажерный зал, настольный теннис, бассейн и сауна. В рамках социальной политики метрополитен предоставляет путевки для детей в детские оздоровительные организации и новогодние подарки, путевки в санатории для сотрудников и оплату проезда до места отдыха, финансовую поддержку при вступлении в брак, рождении детей и выходе на пенсию.
«Мы понимаем, что сильная экономика начинается со стабильности в семьях наших работников, - отмечает заместитель председателя первичной профсоюзной организации учреждения Татьяна Вандышева. - Когда человек знает, что его дети летом отдохнут в лагере, а в случае пополнения в семье он получит финансовую помощь, он работает с полной отдачей».
Информацию подготовила: Светлана Катаева, т. 238-77-71
